オフラインイベント再燃による「イベントマーケ人材不足」への処方箋
〜採用、育成、組織経営の課題を語る〜

ウェビナー概要

対面でのイベントやカンファレンスが活気を取り戻す一方で、「企画・運営をリードできる人材が足りない」「特定の担当者に業務が集中し、ナレッジが蓄積されない」「どうしても属人化してしまう」といった組織の悩みを伺う機会が増えています。

イベントマーケティングは、MA/SFAの活用から、企画やディレクション、現場の細やかなオペレーションまで求められる役割が広く、採用、育成、人材定着の難易度が高いのが実情です。

本ウェビナーでは、現在の採用市場のトレンドを踏まえながら、これからのイベントマーケティング組織のあり方について語ります。現場の「人員不足」を根性論で解決するのではなく、仕組みとしてどう解消していくか、以下のトピックスを中心に明日から検討できるヒントをお届けします。

• 採用の最適解：どのようなペルソナの人材を探すべきか
• 役割の再定義： 属人化を排除し、業務を標準化するための組織形態
• 育成のステップ： 経験の浅いメンバーを即戦力へ引き上げるためのポイント
• 定着とマネジメント： イベント担当者が疲弊せず、成果を出し続けるための経営視点

イベントマーケティングを強化したい、けれども人が足りない、と少しでも心当たりのある方はぜひお気軽にご参加ください。

＊タイトルは変更の可能性があります。

開催概要

登壇者プロフィール

	株式会社EventHub 代表取締役 CEO 山本 理恵
	米国ロードアイランド州ブラウン大学経済学部・国際関係学部卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニー サンフランシスコ支社に入社し、金融・医療・パブリックセクターのプロジェクトに従事。在籍中に認定特定非営利活動法人Teach For Japanへ出向する。 2016年に株式会社EventHubを設立し、2019年からイベントマーケティングプラットフォームEventHubを提供開始。一般社団法人日本cpo協会理事。

	株式会社EventHub マーケティング/PRマネージャー 鈴木 優一
	2010年上智大学大学院卒業。新卒でITベンチャー企業に就職。その後エン・ジャパンのwebサービス企画部門への転職を経て、タレントマネジメントシステムを提供するカオナビに社員番号5番で1人目のマーケターとしてジョイン、BtoBマーケティング組織の立ち上げに携わる。FinTechスタートアップのOLTAを経て、2022年5月にマーケティングマネージャーとしてEventHubに参画。